上班冲杯奶茶就要被开除? 经调解,公司与员工和平“分手”
楚天都市报极目新闻讯(记者黄忠 通讯员田冬妮)前不久,分手湖北省京山市某公司的上班员工万某遇到了一件“寒心事”:因“上班期间冲泡奶茶”,公司要与其解除劳动关系。冲杯除经库车新闻网官网然而,奶茶令她没想到的被开是,这场本以为要“耗尽心力”的调解劳资纠纷,在湖北省京山市综治中心的公司调解下,仅用十多天时间就得以圆满化解。员工
47岁的和平万某已在公司工作四年,却一直未签订书面劳动合同。分手2025年3月,上班公司以上班“喝奶茶”为由要辞退她,冲杯除经这让老员工万某感到既寒心又愤怒,奶茶库车新闻网官网决心要与公司“死磕到底”。被开
万某愤而提出17271元的调解赔偿诉求,包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用,并向京山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依托裁调联动工作机制,案件委托至京山市综治中心后,劳动争议调解人民委员会专职调解员程业霞迅速行动,第一时间与万某和公司沟通了解情况。
“经调查发现,该公司实为仅有5名员工的便利店,以‘喝奶茶’为由辞退员工,实为经营压力下的裁员托词。”1月12日,程业霞告诉极目新闻记者。
面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象,调解采取“背对背”沟通:一方面向企业普法,强调“裁员也须依法”;另一方面向万某解释,工作满一年后视为订立无固定期限合同,某些诉求难以完全支持。
情理与法理交融中,双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈”,愿意补偿;万某也放下高预期,接受调解。
最终,一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷,在握手言和中悄然落幕:公司当场支付万某经济补偿金,万某也撤回仲裁申请,双方确认解除劳动关系。
“调解很有耐心,让我平息了怒火,补偿金当场就到位了,我很满意。”近日,面对回访,万某感激地说道。
“标的不大,意义不小。”京山市综治中心主任邓志安介绍,这类劳动争议纠纷在基层占比高,综治中心通过快速调解,既避免了矛盾激化,也降低了双方维权成本,让化解矛盾的过程充满温情和温度。(文中当事人为化名)
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